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什么样的人才最容易找到好工作

来源: 时间:2019-04-10 作者: 浏览量:

       面对形形色色的招聘企业,找工作者会根据自己求职的一些标准,来筛选中意的招聘企业,同样对于招聘企业而言,对人才的鉴定也是有着明确标准的,那么什么样的人才最吸引招聘企业,最被招聘单位所看中呢?我们不妨详细了解看看吧!

1:专业知识丰富,具有一定的特长
     

      掌握必要的知识是人才创造业绩的基础前提,知识分为三个维度:岗位知识、行业知识和公司产品知识,对公司产品知识及岗位知识的掌握是最基础的。岗位及产品知识的掌握程度则体现人选的专业性和做事的严谨程度,也体现做事的“工匠精神”。对行业知识的掌握程度则体现一个人知识的广度,开阔的视野和勇于探索新知的创新精神。
      比掌握知识更重要的是对知识的态度,这个社会有太多夸夸其谈,能言善辩,靠嘴办事的人,看起来头头是道,实则不学无术,缺乏对知识的敬畏,他们混淆是非标准,嘲笑别人呆板,愚笨,僵化。凡事都是我认为,我以为。但有那么一类人,怀着虔诚对待每一件事情,姿态虽笨拙,但专注的眼神会让你肃然起敬,前辈有告诫我做任何事都应有学习财务人的严谨态度,道理相同,这就是现在常提的“工匠精神”吧。完美的职业素质和定力。
      一个没有专业特长的员工注定是个平庸的员工,性格温和,工作没有特色,没有亮点,谨小慎微,他们要么是劳苦大众,最好的情况下算是企业的老黄牛,他们是很难完成企业的业绩突围和创新的。拥有专业特长是人才区别于庸才的一抹亮色,几年的看简历生涯,我一直关注应聘者个人的“自我评价”部分的描述,有一些自我评价是这样的:“老实,没有什么特长,没有什么可说的......”,相对于此,我更喜欢这样的描述:“务实,没有做不成的事,努力做到极致的极客精神......”,通过自我评价的描述,可以测评应聘者对自我的认知和定位,按照“冰山模型理论”,这才是影响员工绩效的最根本的几个因素。

2:拥有适应招聘职位的工作能力

      一个招聘职位虚席以待,就是需要与之相匹配能力的人前来工作,所以你的工作能力能否胜任这份工作,这是能否被聘用的第一要素,否则能力不达标,一切都是空谈。因此在找工作的时候要对自己的能力进行一个评价。

3:拥有良好的职业操守

     职业操守被绝大部分招聘企业所重视,一个职业操守好的员工,给企业带来的好的帮助是无穷的,他们兢兢业业,愿意为企业付出,给企业的凝聚力带来了无比强大的推动,所以工作能力突出,职业操守好的员工,是任何一个企业都愿意留下来的。

4:拥有为企业服务的忠诚度

      忠诚度在企业看来,很多就是考量员工能不能长久为企业服务的方面。对服务的企业有忠诚度的员工大量存在,那么企业的人员结构稳定,凝聚力强,反之所有的员工都没有对企业的忠诚度,那么企业的人员流动性大,企业的发展也将受到很大的阻碍。

5:拥有良好的学习能力

     企业是不愿意看到所有的员工都呆在最开始的职位不动的,不想当将军的士兵不是好士兵,员工缺乏向上升职的动力,企业内部就失去了竞争的氛围,而竞争的氛围是促进企业不断向上的一种动力,所以这就要求员工在企业内有发展前景,也就需要员工有强大的学习能力,当企业内部学习的氛围浓厚了,这样的企业才是优秀的企业。

在了解了什么样的人才最吸引招聘企业后,求职者一定要根据自身的不足,做出改善调整,成为企业的发展所需要的人才,在面试时,能够了解招聘行业及职位的相关信息,找出其中企业关注的,向企业提出了企业关注的信息,也就吸引了企业对你的关注,让企业对你产生兴趣,最好能提出建设性提案,能为企业创新的人才,自然会给招聘企业留下非常好的求职印象。

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